Nueva oferta salarial a docentes

Otra vez frente a frente, el equipo de María Eugenia Vidal y los dirigentes de los gremios docentes intentarán encontrar esta tarde caminos de salida al extenso conflicto que dejó sin clases las escuelas bonaerenses por lo menos 16 días desde que empezó el ciclo lectivo.

En la Gobernación, anoche admitían que podría presentarse una “reformulación” de la propuesta salarial. Hasta ahora, las autoridades plantearon un incremento del 19% a pagar en tres cuotas y ajustado por inflación. El primer trimestre ya debería aplicarse la “cláusula gatillo” porque el costo de vida del Indec ya superó las previsiones que había en febrero, cuando comenzó la negociación. Además, propusieron un adelanto (que se pagó en marzo) a cuenta de futuros aumentos y una retribución extra (420 pesos promedio por mes por maestro) si se logra reducir un 10% las inasistencias en el sistema.

Ahora, la Provincia ajustaría “algún punto” el porcentaje de incremento. Pero los funcionarios hacen foco en el “acuerdo integral” que arrastraría otros beneficios para los trabajadores. “Estamos pensando en estímulos positivos para los educadores”, admitió a Clarín el director General de Escuelas, Alejandro Finocchiaro. Refiere a establecer mecanismos para retribuir a los docentes que adquieran capacitaciones y perfeccionamiento en sus carreras. “Que la antigüedad no sea la única variable para mejorar el salario”, explican los técnicos. Se piensa en un sistema de premios monetarios como el que rige en el ámbito universitario. Los profesores de las casas de estudios superiores ganan entre un 7 y un 17% más en el básico por maestrías o posgrados. Esa sería la variante que llevaría el Gobierno a la reunión paritaria de esta tarde.

Fuente: Clarín